Informatie voor organisaties

Oogst van Overmorgen

De Oogst van Overmorgen is het leiderschapsprogramma voor jonge professionals dat organisaties, landschappen en mensen verbindt om samen te werken aan de complexe landbouw- en voedseltransitie.

Het programma combineert persoonlijke ontwikkeling met thema’s als innovatie, samenwerking en duurzame transitie. Daarmee biedt het organisaties een kans om hun medewerkers te laten groeien in kennis, vaardigheden en bewustwording.

Ga met ons in gesprek

De Nederlandse voedsel- en landbouwsector staat voor grote, samenhangende uitdagingen:  klimaatverandering, biodiversiteitsverlies, vergrijzing, arbeidskrapte en een groeiend gebrek aan  onderling vertrouwen tussen overheid, boeren, bedrijven en burgers. Deze transitie is niet alleen  technisch of economisch van aard, maar fundamenteel menselijk. Wat levert sponsoring van werknemers op?

Groei en behoud van talent

De OVOM helpt jonge professionals (20–40 jaar) te groeien tot leiders die de transitie versnellen.

  • Leiderschapsontwikkeling: Medewerkers ontwikkelen het vermogen om zichzelf en anderen in beweging te zetten. Ze krijgen meer zelfvertrouwen en inzicht in hun eigen kracht.

  • Talentretentie: Het programma speelt in op de behoefte van jongeren aan persoonlijke ontwikkeling, pro-activiteit en het leveren van een betekenisvolle bijdrage aan de complexe transitie. Dit helpt om talent langer aan jouw organisatie te binden.

  • Netwerk: Deelnemers bouwen een sectorbreed netwerk op van pioniers, variërend van boeren en beleidsmakers tot onderzoekers en ondernemers.

 
 

Innovatie en betere samenwerking

Deelnemers leren hoe systeemverandering in de praktijk werkt en hoe ze daadwerkelijk impact kunnen maken in hun functie of bedrijf.

  • Prototypes & innovatie: Deelnemers ontwikkelen prototypes: experimenten die klein genoeg zijn om te testen, maar groot genoeg om data op te halen voor systeemverandering. Deze prototypes bieden oplossingen voor actuele vraagstukken (bijv. kringlooplandbouw of waterbeheer) en leveren direct toepasbare ideeën en verbeteringen op voor jouw bedrijf.

  • Nieuw perspectief: Medewerkers brengen nieuwe inzichten in teams en versnellen interne vraagstukken, wat resulteert in betere samenwerking en eigenaarschap.

  • Vaardigheden voor verandering: Deelnemers leren omgaan met weerstand, tegengestelde belangen, frustraties en onzekerheden, en krijgen praktische handvatten om samenwerking te versterken.

 
 

Sterker werkgeverschap en ESG-verhalen

Deelname positioneert jouw organisatie als een toekomstgerichte en maatschappelijk relevante speler in de sector.

  • Geloofwaardigheid en reputatie: Deelname is een authentiek bewijs van duurzaam en mensgericht ondernemen. Het programma helpt jouw organisatie om duurzaamheidsambities geloofwaardig en concreet te maken.

  • Storytelling (ESG/MVO): Jouw bedrijf krijgt zichtbare en authentieke verhalen, cases en prototypes voor de eigen communicatie over duurzaamheid en ESG-rapportages.

  • Versterkt betrokkenheid: Door medewerkers af te vaardigen, toon je dat je actief bijdraagt aan de transitie en toekomstperspectief biedt.

 

Deelnemers vertellen
over hun prototype

Rotterdam de Boer op: hoe gaan natuur en voedsel samen?

Een prototype en samenwerking tussen Natuurmonumenten en Herenboer de Vlinderstrik.

meer zien
 

Samengevat

Aansluiting op interne ontwikkelstructuren:

  • Jonge professionals ontwikkelen toekomstgericht leiderschap, reflectievermogen en een sectorbreed netwerk.

  • Het levert direct toepasbare ideeën en verbeteringen op. Deelname versterkt leiderschap, samenwerking en innovatief  vermogen binnen de organisatie en zorgt ervoor dat systemische prototypes ontwikkeld worden.

  • Deelname is een authentiek bewijs van duurzaam en mensgericht ondernemen. Jouw organisatie krijgt authentieke verhalen, prototypes en concrete resultaten voor eigen communicatie over duurzaamheid, ESG en jouw imago als werkgever.

  • De Oogst van Overmorgen verbindt bedrijven met overheden, kennisinstellingen en changemakers. Partners worden onderdeel van een beweging die innovatie en reputatie versterkt.

Extra informatie

  • Het programma duurt negen dagen, verspreid over één jaar

  • Tussen de meerdaagsen door worden er coachingssessies gepland

  • De kosten voor één deelnemer bedraagt €4.500,- ex. BTW

  • Theory-U (Otto Scharmer) de 4 Returns (Commonland) liggen ten grondslag aan de inhoud van het programma

Wat voor groep is het?

Een groep tussen de 17 - 25 deelnemers (20-40 jaar) bestaande uit agrarische ondernemers, jonge professionals werkzaam in Food en Agri, financiële instanties, logistiek & retail partijen, overheidsinstellingen, natuurorganisaties, belangenbehartigers en onderzoek en onderwijs.

 

Organisaties die al
eerder meededen

  • Logo van de provincie Noord-Holland met een haak die het woord 'Noord' vormt, inclusief een schild met een leeuw, een klavertje vier en een wapen, en de tekst 'Provincie Noord-Holland' ernaast.
  • Logo met een kindermascotte en de tekst 'Vreedheid bij 200'.
  • Het logo van CZAV met de tekst 'Van en voor boeren', bestaande uit groene en zwarte letters.
  • Logo van PECTCOF met een groene en zwarte kleur. Het logo bevat een geometrisch symbool en de tekst 'PECTCOF'.
  • Logo van Food Delta Zeeland met een groene driehoek, blauwe lijnen en de tekst 'FOOD DELTA ZEELAND'.
  • Logo van Provincie Zeeland, met een gestileerde afbeelding van de provincie in magenta en de tekst 'Provincie Zeeland' in grijs.
  • Afbeelding met kleurrijke tekstpagina die zegt 'AB WERKT ZUKEN PLEIN' in verschillende stijlen en kleuren
  • Logo van Wageningen University & Research met een groene en blauwe afbeelding en de naam in het Nederlands.
  • Logo met de tekst 'Natuurmonumenten' en een pictogram van een vogel en een bloem.
  • Logo van Zeelandia met een zeeschildpad en golven.
  • Logo met de tekst 'wij land' in groen en rood, met een stip boven de 'i' en een stip boven de 'j'.
  • Logo van Commonland met de tekst '4 returns from landscape restoration'
  • Logo van het Slow Food Youth Network met een groene spiraal en de tekst 'SLOW FOOD YOUTH Network'.
  • Logo van Premier SeaFarmer met zeil en waterdruppels, tekst 'by Nature'.
  • Logo van het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit met een blauwe rechthoek en een witte kroon en leeuw, en de tekst ernaast.
  • Kleurrijke tekst 'LTO Noord' op een zwarte achtergrond.

Sponsoring van een werknemer

• Nieuw perspectief op organisatievraagstukken; 

• Sterkere samenwerking binnen teams; 

• Innovatie en prototypes die direct toepasbaar zijn; 

• Betere interne communicatie en eigenaarschap; 

• Hogere medewerkertevredenheid en -retentie.

€4.500,-

EX. BTW

Ga met ons in gesprek

We komen graag bij jou op bezoek!

Portrait van een jonge vrouw met lange, golvende, lichtbruine haar in een gele trui, buiten in een park op een herfstachtige dag.

 

  • Vrouw met lang, krullend, blond haar, glimlachend in een werkplaats of magazijn.

    Lotte van Dueren den Hollander

    Coördinator Kennis BO Akkerbouw / Akkerbouwbedrijf Geduho / Bestuurslid HAJK

    Het programma heeft mij meerdere keren verrast en mij een zetje gegeven om uit mijn comfortzone te stappen. Je leert er ontzettend veel van en het is het helemaal waard. Door dit traject heb ik geleerd om af en toe gas terug te nemen, goed te reflecteren, om vervolgens weer te kunnen knallen. In mijn ogen is dit een hele waardevolle vaardigheid, en ik gebruik het veel overleggen. EN je leert door dit programma ook nog eens een hele leuke en gezellige groep mensen kennen!

  • Rianne van Zandbrink

    Transitiecoalitie Voedsel | WUR | Boerderij tussen de Hagen

    De deelnemers van de Oogst van overmorgen hebben misschien allemaal hele andere ideeën over hoe de toekomst er uit ziet. Maar we zijn het hartstikke eens dat we moeten gaan veranderen. En gelukkig is er niet 1 oplossing de stip op de horizon, maar is er een horizon aan oplossingen. Nu is er ook vooral lef nodig: wie durft als eerst te bewegen. Ik ben er van overtuigd dat de mensen in deze groep juist dat lef kunnen tonen.

  • Man met bril en pet die een doos tulpen vasthoudt, buiten bij een houten schuur met andere bloemen- en plantenkisten.

    Vincent Lap

    ANV de Lieuw en Tuinderij Texel

    Tijdens het voorstelrondje kreeg ik al meteen de kriebels. Er waren mensen van het ministerie van Landbouw en van een gemeente. Als dat maar goed gaat, dacht ik, want we hadden ook best wat gangbare melkveeboeren in de groep. Het was de tijd van het ‘stikstofkaartje’ en van de eerste boerenprotesten, dus er was in het begin wel wat ruis op de lijn, zal ik maar zeggen. Maar wat ook meteen tijdens die eerste bijeenkomst bleek: dat we ons allemaal machteloos voelden, dat niemand wist hoe we al die problemen moeten oplossen. En dat bracht ons juist bij elkaar. Lees verder over de ervaring van Vincent in onze blog

  • Man zit in een boerderij met koeien op de achtergrond.

    Kees van Vuuren

    Projectleider LTO Noord

    Ik denk dat het goed is om als LTO Noord aangesloten te zijn op netwerken zoals de Oogst van Overmorgen. Door op de hoogte te zijn van wat er speelt kunnen wij onze leden en deelnemers ondersteunen bij hun ondernemerschap en belangenbehartiging. Wij zijn misschien jonkies van de organisatie, maar actief bij het realiseren van de wereld van overmorgen

  • Man lachend en zittend in een weide naast een smal water, omgeven door gras en wilde bloemen, op een zonnige dag.

    Jacob van der Bij

    Biologisch melkveehouder in Friesland

    Ik ben van mening dat het voor iedereen goed zou zijn om eens deel te nemen aan dit traject! Goed om meer open minded te kijken naar de landbouw sector.

  • Een jonge vrouw staat naast een oude stenen muur en kijkt naar de horizon, met een groene omgeving op de achtergrond.

    Gemma Verijdt

    Beleidsmedewerker ministerie van LNV

    Een van de meest leerzame momenten vond ik het bouwen van een nieuw landbouw- en voedselsysteem. Met zand, klei en andere gerelateerde attributen ontwierpen we letterlijk een nieuwe sector. Toen ontdekte ik pas hoe vast ik zelf zit in het huidige systeem.

  • Man die in een veld met geplante gewassen staat, heldere hemel en groene velden op de achtergrond.

    Albert Boersen

    Boer bij Herenboeren de Vlinderstrik

    Ik zag voor mijzelf een rol om de landbouw te vertegenwoordigen in het programma. De settings die gecreëerd worden, maken dat je heel eerlijk naar de huidige, en ook kritisch naar de toekomstige systemen kan kijken. Door de grote diversiteit van achtergronden zijn er ook veel denkbeelden gerepresenteerd. Naar een echte lange termijn zorgt voor meer integraal denken, dat waardeer ik erg.

  • Een lachende man in een blauwe jas leunt tegen een metalen muur buiten.

    Mayco ten Cate

    Melkveehouder / Voorzitter bij Limburgs agrarisch jongeren kontakt

    Door de oefeningen in het programma konden we échte diepgaande gesprekken met elkaar hebben over de toekomst van het landbouw systeem. Die gesprekken zetten je aan het denken en hebben wij geholpen in te zien waar ik sta en wat ik wil met mijn bedrijf.

  • Portret van een jonge vrouw met lang krullend haar en een grijze en oranje gestreepte sjaal, buiten in een natuurlijke omgeving.

    Marenthe Middelhoff

    Land van Ons

    Door de OVOM heb ik duidelijkere keuzes kunnen maken over wat ik wil binnen de landbouw en voedselsector, ik werk nu aan de landbouwtransitie vanaf mijn laptop en als tuinder in de leer op het land.